Asignación 2

LAS 5 DISCIPLINAS

Asignación 1

LAS 5 DISCIPLINAS 

Peter Senge utiliza el término Organización Inteligente para describir a una organización o empresa que, de manera continua y sistemática, se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas.

Una Organización Inteligente u Organización en Aprendizaje es aquella que se basa en la idea de que hay que aprender a ver la realidad con nuevos ojos.

La tecnología converge para innovar las organizaciones inteligentes, y a partir de ahí surgen las 5 disciplinas.

Pensamiento sistemico

Consiste en un cambio de enfoque de las situaciones que vivimos para poder identificar las interrelaciones en lugar de asociarlas a cadenas lineales de causa-efecto. Es necesario ver los procesos de cambio que se generan en lugar de las imágenes que se producen.

Lo que se puede hacer, es que los sistemas que pueden haber y surgir en una empresa, sean estudiados y analizados, con los conocimientos adquiridos a lo largo de la vida laboral del trabajador.

Dominio personal

Consiste en aprender a reconocer nuestras verdaderas capacidades y las de la gente que nos rodea. Solo si conocemos quiénes somos en realidad, qué queremos y qué es lo que somos capaces de hacer, tendremos la capacidad para identificarnos con la visión de la organización, de proponer soluciones creativas, y de aceptar el compromiso de crecer cada vez más junto con la organización.

Modelos mentales

Nuestras formas de pensar o modelos inconscientes (paradigmas), en ocasiones restringen nuestra visión del mundo y la forma en que actuamos. Para descubrirlos debemos voltear el espejo hacia nuestro interior y descubrir todos esos conceptos que nos gobiernan desde dentro. Conocer y manejar nuestros modelos o paradigmas nos permitirá promover formas de comunicación claras y efectivas dentro de la empresa, que sean un apoyo para el crecimiento y no un obstáculo.

Visión compartida

La clave para lograr una visión que se convierta en una fuente de inspiración y productividad para la empresa es que todos los miembros de la organización aprendan a descubrir en sí mismos la capacidad de crear una visión personal que de sentido a su vida y a su trabajo, que apoye la visión central propuesta por el líder. Todas las visiones personales van alimentando la gran visión de la organización, y cada uno siente en ella una conexión intima que lo impulsa a dar todo de si para convertirla en realidad.

Aprendizaje en equipo

El crear y fortalecer a los equipos de trabajo se centra fundamentalmente en el diálogo, en pensar juntos para tener mejores ideas. En el interior de los grupos se dan infinidad de relaciones inconscientes que van determinando la calidad del diálogo, tales como: mecanismos de auto-defensa, sentimientos de inferioridad o superioridad, deseos de complacer al superior, etc. Todos estos mecanismos funcionan bajo patrones que debemos aprender a reconocer y manejar para reconocer los obstáculos cuando están a punto de aparecer, permitiendo que florezca en todo momento la inteligencia del grupo.

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Asignación 12

META CAPÍTULOS (37-39)

En el capitulo 37, empieza cuando Alex va a recoger a Ralph y Lou para ir a una junta con los empleados y se encuentran con un gran innovador de ventas, y se la pasan discutiendo sobre como pueden conseguir 10 millones de dolares, y Alex le sugiere a Jonny que pueda vender con el 10 por ciento de de descuento con el fin de atraer mas gente.

En el capitulo 38, Bill le llama a Alex para felicitarlo por su progreso que tuvo en el ultimo mes, y ademas para explicarle de los detalles y de sus ideas para seguir mejorando. Mas tarde Stacey le dice que se retraso un pedido y otros mas que se verán por una falla que tuvieron, y tratan de encontrar juntos alguna solución para no echar a perder el trabajo que han hecho en los últimos meses.

En el capitulo 39, siguen preocupados por la situación, tristes y enojados, pero luego de un rato ponen la cara en alto frente a los hechos y deciden unir sus conocimientos y sus fuerzas para salir adelante para ser unos Johans en el futuro.

Asignación 11

META (CAPÍTULOS 34-36)

En el capitulo 34, Ralph esta discutiendo con Alex los puntos del día anterior diciéndoles una reflexión de antiguos filósofos griegos y de Mendeliev como lo trataban de loco en su tiempo por sus ideas neo liberales. Mas tarde en su casa habla de su día con su esposa y ella también le habla del suyo, contándole que estuvo leyendo libros de atesorares y filosofía de la antigua Grecia.

En el capitulo 35, Alex convoco una junta temprano a sus empleados, y después de discutir un rato, Lou sugiere sobre el Valor generado inventario de gastos de operación, dejando un poco de lado los cuellos de botella y llendose con agresividad para lograr mas pedidos posibles.

En el capitulo 36, Alex y los demás siguen discutiendo, descubriendo las fallas que tienen y llegando a las conclusiones de formar nuevas maneras para permanecer en lo alto del mercado.  

Asignación 10

META (CAPÍTULOS 31-33)

En el capitulo 31, empieza cuando están celebrando el ascenso de Alex, pero el no se siente muy honrado por la victoria, ya que el se siente que no cumplió completamente con su cometido, debido a la ayuda recibida por Johan, pero su esposa le dice que el se desvelo muchas veces encontrando respuestas a los problemas que tenia que solucionar.

En el capitulo 32, Alex va a la oficina de Lou para ver si puede conseguir su apoyo, tratando de entender las posturas de los demás y que en los dos meses pueden obtener el 20 por ciento en ganancias, ademas entre otros compañeros crean estrategias para que esa posibilidad sea realidad.

En el capitulo 33, Alex empieza en su nuevo puesto, después de su larga charla con Lou, el comienza hablando con Ralph tratando de dirigir un comité para acomodar las cosas y ordenar los planes e ideas de la empresa.

Asignación 9

META (CAPÍTULOS 28-30)

El capitulo 28, comienza, cuando Alex en la madrugada no puede dormir, debido a las pesadillas que tiene con la fabrica, y lo malo que puede pasar, levantándose de la cama y analizando todo, hasta que su esposa llega y mira que esta despierto, y le dice que le cuente sus problemas, diciéndole que todo y explicándole todas las cuentas que tenia hacer, y la forma en la que pueden afectar a la compañía. Cuando llega a la oficina, se encuentra a Lou, para que con los demás, resuelvan los costes para que no sigan estorbando y al final queda resuelto el pedido pendiente. 

El capitulo 29, inicia semanas después de lo ocurrido, tienen una reunión en la empresa, hablando de que Smith, también tratan de arreglar la maquina. El llega a su casa a jugar con sus hijos, y luego va con Julie a cenar, sentándose a hablar de los problema laborales de Alex, y ademas están comprendiendo lo que les hacia falta en su matrimonio, reconciliándose, y ella acepta regresar a la casa otra vez, para recuperar el tiempo perdió, ademas quedándose de ir a las vegas otro día para celebrar su reencuentro.

El capitulo 30, El día siguiente, Alex llega a la fabrica para tener una reunión muy importante con Smith y Cravitz, exponiendo les lo que es su meta y como los costes se pueden reducir y las ventas pueden aumentar, utilizando los conceptos que ha aprendido en este ultimo mes.  

  

Asignación 8

META (CAPÍTULOS 25-27)

El capitulo 25, comienza cuando Alex esta analizando como resolver sus problemas en la fabrica, cuando su hija Sharon ve su preocupación, y quiere ayudar a su padre, que junto con su hermano le dan ideas ingeniosas, para saber como Herbie pudo guiar a todo el grupo de exploradores el otro día, llevándoles al cine a los 2 al cine por su inteligencia y gran participación, así terminando el día. Al otro día, están discutiendo en la oficina, acerca de los tiempos muertos que tienen los trabajadores cuando no hacen nada.

El capitulo 26, inicia cuando Alex y los demás trabajadores están discutiendo en la reunión, exponiendo y tratando de cambiar las operaciones, ademas viendo que han progresado mucho en el mes que ha pasado. Por la tarde va a visitar a su esposa, y comienzan a hablar de su matrimonio, tratando de aclarar cual es su meta y porque se casaron, todo sin llegar a ninguna conclusión.   

El capitulo 27, comienza cuando Alex recibe una llamada de Johan, diciéndole que se ausentara por un tiempo, asi que le dice todo lo necesario para ayudarlo antes de su ausencia. Llendo mas tarde a la oficina, con los conceptos para ganar mas dinero del que ganan actualmente, tratando de mejorar los pedidos que llevan actualmente.